私経験要求
（おきゅうりょうはへっても私がはたらけるのですが、家族の時間だけはわたしには作ることができませんので)夫も「かぞくとの時間もなく、おかねもないのがむなしい」といいます。とても甘い考えでふかいにおもわれるほうもいらっしゃるかとおもいますが、なにかアドバイスがあればおねがいします。まず、これはしょくれきになりますか？？そして、このざいしょくしょうめいしょというのはその働いていたしやくしょならしやくしょのどのかにていしゅつしてかいていただくんですか？？どのようなけいしきでていしゅつなり、ちょくせつもっていくのでしょくか？？回答お願いします。朝は６じにいえをでて、よるははやければ９時台、いそがしいときはひづけを越えてのきたくです。３０さい夫、てんしょくするか、我慢するか？夫３０歳、わたし２９歳、こどもが２さいの３人かぞくです。きゅうじつはにちようびのみ、ときどき日曜日もありません。ざいしょく証明書について今回がっこうじむしょくいんとしてはたらくにあたって、在職証明書の提出というものがあります。帰りが遅い夫なので、帰宅するとにゅうよく、食事をするくらいですぐに寝てしまい、子供と関わるじかんがないですし、夫婦での会話のコミュニケーションもありません。（このままこのしごとをつづけるなら将来はたんしんふにんになるよていです。ボーナスは２０まんくらい）＊ぜんこく転勤のためじもとに戻れるみこみがないという４点がからいです。）このようなせいかつをされているほうはたくさんいらっしゃるでしょうし、そういう生活もかぞくのかたちではあるとおもいますがわたしは自信がありません。わたくしじしん、職歴として書けそうなものが、しやくしょきょういく委員会での６ヶ月の臨時職員だけです。＊労働時間がながい＊きゅうじつがすくない＊お給料もボーナスもみあわない（３０歳、最終がくれき：大学院そつぎょう、にゅうしゃ６年目ですべての手当てこみで３０まんはありません。こんな私たちは家族である意味があるのか？(とくにおっとは働くだけでかぞくでのじかんがなく、なんのためにはたらいているのかわからないのでは？）と疑問に思い出しました。世間でのおおがたれんきゅうは１しゅうかんくらいお休みをもらえることもあります。おっとの職業はどぼくのげんばかんとくです。せめておきゅうりょうは少なくてももうすこし早くきたくできるしょく、あるいはきゅうじつがもうすこしあるしょく、あるいは転勤がないなどどれか１つでもなくなれば・・・とおもい、今３０さいというくぎりで転職をしようか、このままがまんしていまのじょうけんではたらきつづけるのがいいのかなやんでいます。全国てんきん有です。
商品時期
それをじょうしに相談すると「いまはそんなにあせらなくていい！！」と言われがんばることにしたのですが、そのことばとはぎゃくに「しょうひんをうってこい」と言われるだけ、でそのほかの指示はほぼなく毎日タウンページとにらめっこしています。また、もうとびこみえいぎょうはできないとそうだんしても、そのひだけはたいおうしてくれるがつぎのひからほうち状態。しかもさいきん、社長からパワハラ？？を受けています。ちゅうしょうきぎょうのとびこみえいぎょうことしからしんそつで広告だいりてんの営業をしております。特定のクライアントを渡すといわれていましたが、げんじょうほとんどがとびこみえいぎょうをしています。他の社員からはセクハラっぽいこと言われたりします。たとえば・・・「あんたみたいなおバカさんしゅうしょくできてよかったね」「こんなことばもしらないのか？？いままでなにしてきたの？？」しかも、いえのゆうはんのじゅんびをわたしがやっているのですが（じっかぐらし）、その会話になると・・・「かじはほんらい男性のほうがむいてるからじょせいはどんなにやってもうまくならない！！」などといわれます。１５人きょうのちゅうしょうきぎょうで女性のしゃいんはわたししかおらず、どうねんだいもいないじょうたいなので相談できるひともいません・・・このかんきょうがからくて逃げ出したいとおもうのは考えがあまいですか？？このふきょうでなかなかこうこくを出してくれるところはなく、すごい悩んだ時期がありました。しょうじき腹が立ちますが何もいえません。
普段の生活28才 営業職です平日の生活は0600 起床0645 家を出発0830 会社着0900 始業2000 帰社2120 家に到着2130〜2210 夕飯や風呂2210 ストレッチ2230 自由な時間2300 就寝上記な感じですが、もう少し時間な時間が欲しいです。みなさんは、いかがですか？ちなみに年間休日は120日くらいです。土日祝です直接言ってこない理由？今の職場で働きはじめて1年になります。同僚のＲさんが、ここのところ、直接は自分に言ってこないのですが、ウラでこそこそやっているようなのです。直接本
女性の店長で、とても仲がいいです。店長は兼任なので、常にお店にはいません。お客様とお話しをしたり、接客を褒めていただいたり。店長も同じような態度で、商品の相談をしても投げやりで、「もぅいい？」と電話を切りたそうにはなしてきます・・・どうして直接言ってこないんだろう？と疑問に思っています。土日いわいです直接言ってこない理由？今の職場で働きはじめて1年になります。同僚のＲさんが、ここのところ、直接は自分に言ってこないのですが、ウラでこそこそやっているようなのです。うらでこそこそ、まわりのスタッフを味方にしようと動いたり、他人宛の手紙をあけて読んだり、どうにも人として理解できません・・・こういう場合、どうしたらよいのでしょうか？直接面と向かって言ってしまうのがいいのでしょうか？身体も心もいっぱいいっぱいで、昔のようにカウンセリングに通っていたときの不安定な気持が出てくるようになりました・・・ご意見お聞かせいただければ幸いです・・・・。長く接客に携わってきて、それなりに仕事もやれていると思います。いつしか、彼女や上司に仕事の相談もできなくなり、不信感もあって必要以上のはなしをしなくなりました。普段のせいかつ28さい 営業職です平日のせいかつは0600 起床0645 家をしゅっぱつ0830 かいしゃちゃく0900 しぎょう2000 きしゃ2120 家にとうちゃく2130～2210 ゆうはんやふろ2210 ストレッチ2230 じゆうなじかん2300 しゅうしんじょうきなかんじですが、もうすこしじかんなじかんがほしいです。聞きたいことがあって話すのに、いつもめんどくさそうに取り合ってくれないＲさん。彼女のように、お客様に対して投げるようなおつりの返し方も、めんどくさそうにご案内もしません。ですが、自分ではなにか彼女にやったこともありません。こんなところを見てきていると、自分がいやなんだろうなというのはイヤでもわかります。みなさんは、いかがですか？ちなみにねんかんきゅうじつは120にちくらいです。仕事のことでＲさんに意見したことがあったとき、他のスタッフひとりひとりにその意見についてアンケートをとっていたそうです。先ほどの逆で、店長に相談したこともＲさんは知っていて、Ｒさんから相談内容の返答がくるほど・・・・他の人のはなしを熱心に聴いてくれず、笑っていつもすぐ電話を切りたそうに急かしてくる店長。時々くるときも、Ｒさんがいるときだけ。直接本人から聞いているわけではないので、面と向かってなんでだ！と聞き返せないで半年がたちます・・・彼女とは歳が近いです（あたしが年下）最初は信頼できる方だといろいろ話していたのですが、彼女にしか話してないことを、店長がまんま知ってたことがはじまりでした。そんな本人との接客態度の違いが気にいらないのか、わかりませんが、あいさつもしてこなくなってきています。
私の判断は酷いでしょうか。友人が店を出すことになり、それをやらないか、と持ちかけられました彼女とは前の職場の同僚で、その時は私が先輩の関係でした。彼女はその職種が2年くらいの経験で、その間にしてきたことしかできないので、経験がある私に一緒にやってほしい・・・といってくれました。私は一旦諦めかけた職種でしたし、彼女がすごく好きだったので一緒にできるなら・・・・と思い、とてもやる気がでました。経営者ではないけれど、気持ちとしては、私も一緒にこの店を繁栄させていきたい！と本気で思っていました。しかし、それが裏目
店のオープンでホームページを作るのですが、業者さんのアドバイスでホームページにブログをリンクさせるとネット検索にＨＩＴしやすいから作るといいですとの事。そしてテスト期間として３日くらい書いてから、まだ非公開ですが彼女にこんな感じにしたけど見て、と見せました。というのです。何か、責任転換も見えるし、言ってることも理不尽だし、私を卑下するし、やる気というものをでしゃばっているようにとられてしまうのであれば、やる気がでません・・・・もう完全に手を切りたいのです。私なりにブログを作りました。見たらブログが消去されていたし、私が非公開にしていたと話したので『感謝はしているのよ』といいつつ、まだなくなったブログの内容に意見を言っています。ブログを作ることにお金をいただくような事はしていません。それに、ブログの事でも営業妨害とか言ってるし、言葉の隅々に、うまくいかなくなりそうな事を、私のせいにしようとしているように感じます。しかし、それが裏目に出てしまったんです。友人が店を出すことになり、それをやらないか、と持ちかけられました彼女とは前の職場の同僚で、その時は私が先輩の関係でした。解釈の誤解があったにしても、まだ非公開の状態だとわからなかったにしても、私にとっては頼まれたものを悪気なく書いたものに対し、何も確認せずにここまで言われた事もうそうですし、何よりも、今までしてきた職業人としてここまで卑下される筋合いはないと初めて彼女に本気でムカ！っとしてしまったんです。それから１２０％だったモチベーションがゼロに近くなってしまいました。彼女の気持ちもわかりますが、私自身がもう、やる気が全くなくなりました。。私の判断は酷いでしょうか。でも、全て彼女が決めました。そして一方的にすぐに中止して！全て私に閲覧させてからやって！明日話をしましょう、でした。彼女はその職種が2年くらいの経験で、その間にしてきたことしかできないので、経験がある私に一緒にやってほしい・・・といってくれました。私は一旦諦めかけた職種でしたし、彼女がすごく好きだったので一緒にできるなら・・・・と思い、とてもやる気がでました。さらに、それがあるから貴女はパート社員として気持ちを切り替えてくれ、私も店をやる以上、お金がほしいから、最初は時給ではなく、その日に客がもってきた現金を折半でやってくれ、客がいないときは帰っていい。すると彼女からすごい剣幕でメールがきたんです。私はその時点ではもうこの人とはやっていけないと思っていたので『店から手を引かせてほしい』といいました。内容を全てコピーし、一行ずつ添削？みたいな感じで修正されており、さらに内容について、『貴女の文章はへりくだりすぎていて私の望む高級な店のイメージが壊される』『この文章だと私より貴女が経験が多いのがわかる』『店の準備のことを書かないでくれる？』さらに、私の書いたブログが営業妨害になるから、これで何か問題がおきれば私は店の名前を変えて最初から振出しに戻すしかないとか、貴女は私の使用人だとわかれとか貴女は○○（職業名です）として低い・・・とまでかかれました。文章の趣旨としては、『オーナーも私も、こういう心でお客様をお迎えしたい』みたいな内容でした。『あの機材はあなたがいるから買ったようなものよ』とか言います。でも、パート社員の気持ちに切り替えろとまでいうのであれば、私はお金もしっかり雇い主と使用人として割り切りたいです。立場はでしゃばるな、全て私の言うなりになれ、でもお金の面と技術面では一緒にやるような理解で協力してくれ・・・といわれても、それは身勝手すぎると思います。しかしその晩、深夜2時くらいに自宅に着信（出ていません）と次の日の朝いちに電話やメールが何度もきて、それでも出ませんでしたらまた午後にきたので、出ました。一旦は一緒にがんばろうって言ったのもあるので、私の今のこの考えはいけないことでしょうか？皆様どう思いますか？自分ががいる予定だったお金が予想外にキャンセルになったというのです。（だから見せたのですが・・・・）私は唖然・・・・・私の文章をどう捉えたかはその人の解釈もあるというのはわかるのですが、私の心の中には店をよく思ってもらおう・・という気持ちしかありませんでしたし、もちろん、彼女をオーナーとして卑下するようなことや、自分のがすごいというような内容も書いてません。そこで彼女が暴露したのは、資金繰りの緊迫がきているということ。。経営者ではないけれど、気持ちとしては、私も一緒にこの店を繁栄させていきたい！と本気で思っていました。しかし彼女はパソコンが全然ダメなので私に任せる、貴女の好きなように書いていいから・・・と頼まれました。